Am 3. Dezember traten einige neue Regeln in Kraft, um die Achtung der Geschlechtergleichstellung am Arbeitsplatz zu fördern und die tugendhaftesten Unternehmen zu belohnen.
Dies ist das Gesetz Nr. 162/2021, der den Kodex der Chancengleichheit ändert (Gesetzesdekret 198/2006).
Hier sind einige der wichtigsten Änderungen:
– die obligatorische Erstellung eines periodischen Berichts über die Personalsituation (Artikel 46 des Gesetzesdekrets 198/2006), der alle 2 Jahre von Unternehmen mit mehr als 50 und nicht mehr als 100 Beschäftigten zu erstellen ist; kleinere Unternehmen können einen solchen Bericht erstellen, sind aber nicht dazu verpflichtet;
– im Falle eines unwahren oder unvollständigen Berichtes wird von der Nationalen Arbeitsinspektion eine Geldbuße von 1.000 € bis 5.000 € verhängt;
– ab dem 1. Januar 2022 wurde die „Zertifizierung der Gleichstellung der Geschlechter“ eingerichtet, um die Politiken und konkreten Maßnahmen der Arbeitgeber zur Verringerung des Geschlechtergefälles hinsichtlich der Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen, der Lohngleichheit bei gleichen Aufgaben sowie der Strategien zum Umgang mit geschlechtsspezifischen Unterschieden und zum Schutz der Mutterschaft (Artikel 46 bis des Gesetzesdekrets 198/2006);
– für Unternehmen, die zum 31. Dezember des dem Bezugsjahr vorausgehenden Jahres im Besitz der Zertifizierung sein werden, wird eine Belohnungspunktzahl für die Teilnahme an nationalen und regionalen europäischen Projekten zur Gewährung staatlicher Beihilfen anerkannt und für Unternehmen, die diese Zertifizierung im Jahr 2022 erhalten wird, Steuerbefreiungen gewährt werden.
